谈一谈工作中的职业素养

    我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语;一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。这些现象说明了什么?我们用一句话就可以得出结论：职业素养!

     职业化的时代已经到来，混迹于职场中的各色江湖人物，如果不提高自己的职业素养，恐怕迟早会被社会淘汰。

      在《我是职业人》中，周永亮博士为职场人士提供了10项行为准则：

      1、结果证明价值。永远以结果证明自己的价值，职场没有苦劳，只有功劳。

      2、责任造就人品。永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。

      3、能力解决问题。永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。

      4、重视日常细节。注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。

      5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业。

      6、遵守公司规范。把公司规范视为不可逾越的权威，逾规不等于勇敢和创新。

      7、团队利益为重。以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。

      8、精确时间观念。保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。

      9、沟通解决一切。将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切。

      10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。

     那么如何提高我们自身的职业素养呢，除了参照以上10条准则，小编还整理一些帮助我们自身提高职业素养的一些小的建议。

做好自我认知，自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。

       有个人的工作目标，按照工作需要有自己的工作计划和目标。如果没有目标，人的意志就会不断的被消磨，慢慢的会失去工作的信心，工作将成为累赘，而不是实现个人价值的跳板。

      快速的适应环境，融入工作，在面临一个新的工作环境，一个陌生的群体是，要有快速适应环境的能力，要能以最快的速冻融入到新的工作环境当中去。善于适应新环境是一个人能力的表现，只有具备一定工作能力的人，才能快速的的融入，相反，如果不能融入，那将会很快的被淘汰。

     多做少说，在工作尽可能的多做事情，少讨论是非问题。做一个一心为工作努力的员工。

发挥个人的长处，在工作中，不断的学习，结合现有的工作发挥个人的长处。

      做好自我时间，管理时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做；时间管理不是完全的掌控，而是降低变动性。时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。

      建立良好的沟通技巧，沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。